La définition des valeurs de SOFACTO

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Depuis la création de SOFACTO en 2015, nous avons beaucoup réfléchi sur la manière dont nous pouvions construire un modèle d’entreprise qui fait sens, à travers un environnement de travail épanouissant et bienveillant, basé sur l’engagement et les compétences des collaborateurs, tout en proposant un produit de qualité pour la plus grande satisfaction de nos clients.  

Dès le démarrage de l’aventure SOFACTO, nous avons eu la volonté de construire une entreprise mettant en exergue des valeurs basées sur l’humain avant tout. 

La création de l’entreprise s’est donc articulée autour de 2 projets : 

  • Concevoir, développer, commercialiser et faire évoluer un produit

    qui simplifie la vie des entreprises de toute taille et tout secteur d’activité, et qui les allège leurs équipes des tâches liées à l’administration des ventes. En automatisant les tâches répétitives, chronophages et sujettes aux erreurs ou aux oublis, notre produit doit permettre aux équipes de libérer du temps pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. 

  • Construire une entreprise

    dans laquelle l’ensemble des membres de l’équipe se sente épanoui et impliqué, où chaque individu peut développer ses compétences et se sentir respecté, reconnu et valorisé, où la diversité, l’égalité des chances et les possibilités de contribuer et de progresser sont une réalité. 

De multiples sessions de travail ont eu lieu autour de cette question centrale, pour définir et surtout partager une mission commune, tant pour l’interne que pour l’externe. D’abord, à la genèse du projet et, par la suite, à chaque fois qu’une réactualisation semblait s’imposer. Or, pour toute agile que doit être l’entreprise et malgré ses phases voire crises de croissance, nous sommes convaincus que l’activité et l’organisation de SOFACTO peuvent et doivent changer, pas sa mission ni ses valeurs ! 

 

 

C’est dans ce contexte et avec cette méthode que sont ancrées nos 3 valeurs : 

  • La bienveillance :

Littéralement, la bienveillance est la disposition affective d’une volonté qui vise le bien et le bonheur d’autrui. La bienveillance se traduit chez SOFACTO, à l’égard des collaborateurs et des partenaires, intégrateurs, clients et investisseurs :

  • La bienveillance contribue au bien-être de notre écosystème.
  • La bienveillance crée les conditions du dialogue et facilite l’écoute active.
  • La bienveillance permet les rencontres, bases de tous les échanges commerciaux.
  • La bienveillance favorise l’esprit d’équipe, la solidarité face aux difficultés.
  • La bienveillance participe à faire émerger la créativité et enrichit l’idéation, l‘analyse et la résolution des problèmes 
  • La bienveillance prolonge l’impact de l’acteur économique au niveau social et sociétal.
  • L’engagement

Le sens du travail bien fait.

Cette valeur est basée sur le sentiment d’appartenance, la loyauté, l’adhésion des collaborateurs aux valeurs de SOFACTO. Nous oeuvrons tous et toutes pour atteindre les objectifs de l’entreprise,  diffuser sa mission et l’aider à porter son ambition sur le marché.

  • Les compétences : 

La formation fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Chaque collaboratrice et chaque collaborateur, à tous les niveaux et dès l’embauche est conscient de la nécessité et de l’intérêt d’améliorer en permanence ses connaissances et compétences.

Nous accordons une importance toute particulière au développement des compétences de tous nos salariés tout au long de leur parcours. Nous encourageons et favorisons les initiatives personnelles pour acquérir de nouvelles compétences dans nos métiers. 

 

Ces valeurs sont au coeur du projet et de l’entreprise. Elles nous permettent de définir un cadre dans lequel chacun est libre de s’organiser et de s’épanouir. Ces valeurs font également partie de notre processus de recrutement afin d’évaluer la compatibilité d’un futur collaborateur avec l’équipe et de garantir l’adéquation avec la culture d’entreprise de SOFACTO. 

 

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